解析人力资源组织管理《管理工程学报》期刊杂志：论文发表投稿

关于人力资源组织管理《管理工程学报》双核心期刊杂志 刊物介绍及论文发表投稿指南解析

人力资源组织管理 管理工程学报期刊杂志论文发表投稿@宅佬文化

关于人力资源组织管理《管理工程学报》双核心期刊杂志 刊物介绍

主办单位：浙江大学

出版周期：双月

国际刊号ISSN：1004-6062

国内刊号CN：33-1136/N

创刊时间：1987

人力资源组织管理《管理工程学报》双核心期刊杂志 双月刊，创刊于1987年，经国家新闻部署批准，由教育部主管、浙江大学主办，，发表论文涵盖供应链与物流管理、信息技术与电子商务、制造与运作管理、技术与创新管理、金融工程与会计财务、战略管理、人力资源与组织管理、决策科学、行为经济学、营销管理、项目管理等诸多领域，旨在反映我国管理科学、教育及科研的最新成果，提出重大管理问题，引导我国管理工程的发展。 中国知网CNKI收录，国际刊号ISSN：1004-6062，国内刊号CN：33-1136/N。

关于人力资源组织管理《管理工程学报》双核心期刊杂志 主要栏目

论文：发表管理工程领域的原创性研究论文。

研究简报：简短报道管理工程领域的最新研究成果或进展。

外论评介：介绍和评论发表国外管理工程领域的先进理论、方法和技术论文/文章。

关于人力资源组织管理《管理工程学报》双核心期刊杂志 论文发表收录与荣誉

人力资源组织管理《管理工程学报》双核心期刊杂志 论文发表多家知名图书馆和数据库收录，包括国家图书馆、上海图书馆、万方、知网、维普等。此外，杂志还荣获了中国优秀期刊遴选数据库、北大图书馆收录期刊、中国科技期刊优秀期刊、中国期刊全文数据库（CJFD）、Caj-cd规范获奖期刊等多项荣誉，进一步证明了论文发表在管理工程领域的学术地位和影响力。

关于人力资源组织管理《管理工程学报》双核心期刊杂志 论文发表投稿须知

作者信息：论文发表来稿应提供作者真实姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、职务、职称和工作单位、研究方向、通讯地址、邮政编码、电话和电子信箱等信息，并用单独一页纸打印，以便匿名审稿。

摘要：摘要应能反映论文发表的主要内容信息，具有独立性和自含性，字数一般以200字左右为宜。摘要中一般不使用“本文”、“作者”作为主语。

中英文对照：论文发表稿件应附有规范的中英文对照的标题、作者姓名、单位及中英文摘要和关键词。

文题：文题应力求简明、醒目，中文字数一般不超过20个字。

参考文献：多次引用同一著者的同一文献时，在正文中标注首次引用的文献序号，并在序号的“[]”外著录引文页码。文末参考文献中，对于已标注页码的文献，不再重复著录页码。

关于人力资源组织管理《管理工程学报》双核心期刊杂志 论文发表摘录分析

风险厌恶销售商促销下供应商的退货政策：探讨了风险厌恶型销售商在促销活动中，供应商应如何制定退货政策以平衡风险和收益。

金融股权关联对上市公司现金持有之影响：基于货币政策波动视角的实证考察：本文基于货币政策波动的视角，实证研究了金融股权关联对上市公司现金持有的影响。

考虑买方“跳单”行为的房产中介定价策略：分析了房产中介在面对买方“跳单”行为时，应如何制定合理的定价策略以维护自身利益。

再制造下基于努力程度的产品租赁服务系统收益共享契约研究：研究了再制造背景下，基于努力程度的产品租赁服务系统中收益共享契约的设计和优化。

高技术服务业与工业企业内部研发之间的关系研究：互补促进还是替代挤出？：本文探讨了高技术服务业与工业企业内部研发之间的相互作用关系，是互补促进还是替代挤出。

促进还是抑制：科技人员外部目标追求对创新绩效影响研究：研究了科技人员的外部目标追求对其创新绩效的影响，促进作用还是抑制作用。

理工程学报职称论文发表期刊论文投稿@宅佬文化

综上所述，人力资源组织管理《管理工程学报》双核心期刊杂志 具有权威性和学术性的管理工程领域学术期刊，为研究者提供了高质量的学术论文发表交流平台。

文责自负。请勿一稿多投，并确保发表论文/文章内容不得抄袭或重复发表。写作发表问题等 可以加微13179739757（老师VX），咨询获取发表文章/论文方式，让期刊论文发表变得更简单，发表论文、交流信息。

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