营销战略政工党建人力团队《现代企业文化》期刊：发表论文投征稿

最新征稿版面信息：《现代企业文化》旬刊 国家级，中国知网CNKI/万方收录，刊期：25年4-5月版面，3版5400字符，收稿内容：文化论坛、管理纵横、政工视点、企业党建、企业战略、人力资源、企业风采、管理方略、团队建设、行业文化、营销文化。

关于国家级营销战略政工党建人力资源团队建设《现代企业文化》期刊杂志 刊物介绍、投稿发表论文征稿信息及要求解析

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关于国家级营销战略政工党建人力资源团队建设《现代企业文化》期刊杂志 刊物介绍

曾用刊名：现代企业文化(上旬)

主管部门：中国中小企业协会

主办单位：中国中小企业协会

出版周期：旬刊

国际刊号ISSN：1674-1145

国内刊号CN：11-5637/G0

邮发代号：80-780

创刊时间：2008

国家级营销战略政工党建人力资源团队建设《现代企业文化》期刊杂志 旬刊，创刊于2008年，经国家新闻部署批准，由中国中小企业协会主管主办，从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设，特别是企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念，投稿发表涉及文化论坛、管理纵横、企业战略、品牌文化、政工视点、企业党建、人力资源、员工工程、经济纵横、责任公益等论文/文章，专注发表企业文化研究论文，提高企业核心竞争力，强化员工素质，提升企业软实力，促进企业持续健康发展，为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。中国知网CNKI/万方收录，国际刊号ISSN：1674-1145，国内刊号CN：11-5637/G0，邮发代号：80-780。

关于国家级营销战略政工党建人力资源团队建设《现代企业文化》期刊杂志 刊物栏目设置

主要栏目：涉及文化论坛、管理纵横、企业战略、品牌文化、政工视点、企业党建、人力资源、员工工程、经济纵横、责任公益等，专注发表企业文化研究论文，提高企业核心竞争力，强化员工素质，提升企业软实力，促进企业持续健康发展，为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。

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关于国家级营销战略政工党建人力资源团队建设《现代企业文化》期刊杂志 发表论文投稿须知

1、投稿发表论文来稿应是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字相似比必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明，来稿未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过，未一稿多投。

2、发表论文来稿要求选题新颖、观点鲜明、资料可靠、数据准确规范，具有一定的学术交流价值，来稿最低5200-5400字符起发（图表另计），多者不限，来稿随附作者的真实姓名、工作单位、通信地址、邮编、联系电话、电子邮箱、作者简介等信息来稿请声明无署名争议。

3、投稿论文格式及要素：题目、作者、工作单位(院系处室)摘要、关键词、正文、注释、参考文献。

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5、编辑部收到稿件后，投稿发表论文审稿时间为1-3个工作日，来稿无论录用与否都会给予回复，作者来稿前后可与编辑部联系，以便查收，经审核通过稿件，会以电子邮件方式通知作者，请及时查收。

6、作者文责自负，有权对投稿论文来稿进行必要的编辑、修改。如不同意，请在来稿时说明。请作者自留底稿，恕不退稿

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关于国家级营销战略政工党建人力资源团队建设《现代企业文化》期刊杂志 发表论文范例标题

文化论坛：国有企业文化品牌建设路径

管理纵横：大数据时代企业财务管理信息化建设路径

企业战略：大数据驱动下的企业战略传播模式创新研究

政工视点：国有企业青年职工思想政治工作探析

数字化转型下企业政工工作的挑战与措施

企业党建：如何做好基层党支部标准化规范化建设

发挥监督作用 护航企业高质量发展

新时代国企党建工作质量提升路径与对策

国有企业党建与生产经营深度融合的策略

人力资源：柔性人力资源管理对企业员工创新绩效的影响

基于数智化的生物医药企业人才管理效率提升路径

员工工程：以职工创新工作室为抓手带动人才培养的路径

国有企业工会促进员工心理健康的干预策略与效果

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