思政党建维权人事医疗职业《就业与保障》期刊：发表论文投征稿

最新征稿版面信息：《就业与保障》月刊 省级，中国知网CNKI/维普收录，AMI入库（2022版），刊期：25年5-6月月刊期，3版5500起发，收稿方向：思政党建，维权与说法、人力资源、人事人才、医疗改革、社会保障、创新创业、职业技术、高校观点、权益维护、乡村振兴等。

关于思政党建维权人力人事医疗社会职业《就业与保障》AMI入库期刊杂志 刊物介绍、投稿发表论文征稿信息及要求解析

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关于思政党建维权人力人事医疗社会职业《就业与保障》AMI入库期刊杂志 刊物介绍

主管部门：海峡出版发行集团

主办单位：福建就业与保障杂志社有限责任公司

出版周期：月刊

国际刊号ISSN：1672-7584

国内刊号CN：35-1273/C

邮发代号：34-69

创刊时间：1989

思政党建维权人力人事医疗社会职业《就业与保障》AMI入库期刊杂志 月刊，创刊于1989年，经国家新闻部署批准，由海峡出版发行集团主管，福建就业与保障杂志社有限责任公司主办，专业宣传人力资源、社会保障和建筑行业，投稿发表涉及小保信箱、“两高”人才、信息传真、两岸创业、劳动就业、海西医保、党建引领、乡村振兴、民生保障、就业指导、精准就业、创业实践、人事人才、思政铸才、行业思考等论文/文章，为业内企事业单位、相关高校师生提供发表论文信息交流园地。中国知网CNKI/维普收录，国际刊号ISSN：1672-7584，国内刊号CN：35-1273/C，邮发代号：34-69。

关于思政党建维权人力人事医疗社会职业《就业与保障》AMI入库期刊杂志 刊物栏目设置

主要栏目：涉及小保信箱、“两高”人才、信息传真、两岸创业、劳动就业、海西医保、党建引领、乡村振兴、民生保障、就业指导、精准就业、创业实践、人事人才、思政铸才、行业思考等，为业内企事业单位、高校师生提供发表论文信息交流园地。

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关于思政党建维权人力人事医疗社会职业《就业与保障》AMI入库期刊杂志 投稿发表论文须知

1、来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇发表论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、摘要和关键词.正文、参考文献，在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助，没有的不注明。

2、投稿发表论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论等方面内容（100 字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3~5个）。

3、文稿篇幅（含图表）要求在5000字以上，发表论文文中的图表应按图表规范要求制作，图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。

4、参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版的文献，未公开发表的且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。

5、来稿勿一稿多投，如果10日内没有收到拟用稿通知，与编辑部联系确认。

6、来稿文责自负，对拟录用的稿件进行全文查重，但并不代表对文稿内容负责，所有论文发表作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。

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关于思政党建维权人力人事医疗社会职业《就业与保障》AMI入库期刊杂志 发表论文范例标题

小保信箱：虚构劳动关系生育保险，社保有权拒付

不服劳动仲裁，提起诉讼需找准有管辖权的法院

“两高”人才：坚守在教学一线的漆艺技能大师

信息传真：创业青年AI应用提升行动”

两岸创业：“95后”夫妇的全屋定制事业

劳动就业：闽黔协作谱新篇 春风送岗暖人心

海西医保：福建省医保中心开展新春慰问及调研活动

党建引领：试论新时代大学生党建工作促人才生态

浅谈国有企业党组织做好青年职工引导工作的方法

乡村振兴：乡村振兴背景下公费师范生培养路径

乡村振兴背景下农村大学生返乡就业创业工作研究

民生保障：福建省失业保险稳岗返还政策探析

平台经济对职业伤害保障的筹资责任及实践策略

新就业形态下女性劳动者权益保障现状及思考

乡镇基层医疗卫生人力资源现状及建议

人力资源视角下劳动仲裁机制的优化与创新

就业指导：高职院校毕业生就业能力提升对策

高校毕业生就业观引导策略研究

构建高职院校高质量就业生态链的探索

精准就业：高校毕业生基层就业激励机制研究

推动社区就业服务基地建设的思考

高职毕业生就业困难群体就业帮扶实践

创业实践：技工院校创新创业教育现状及对策

共享经济模式下大学生就业创业新策略研究

浅谈“互联网+”背景下大学生的创新创业教育

人事人才：新商科专业群人才培养模式的探索

科技人才职称评聘与分类评价探讨

基于PMC指数模型的城市人才政策体系评价

探讨新公共管理视角事业单位人力资源管理

思政铸才：人才培养视域下高校师德师风建设

资助育人大学生志愿服务实践育人体系研究史

行业思考：浅析职工培训模式的优化策略

事业单位薪酬管理与职工激励制度问题探究

文责自负。请勿一稿多投，并确保发表论文/文章内容不得抄袭或重复发表。写作发表问题等 可以加微13179739757（老师VX），咨询获取发表文章/论文方式，让期刊论文发表变得更简单，发表论文、交流信息。

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