评职称论文发表投稿指南：人力人才人事资源劳动关系管理方向期刊杂志精选

在人力资源管理、人才人事管理、劳动关系方向评职称论文发表期刊杂志投稿方面，以下一些详细的指南和建议：

一、评职称发表论文投稿 选择合适的期刊杂志精选

1、《人力资源》期刊杂志简介

人力资源职称论文发表期刊论文投稿@宅佬文化

《人力资源》期刊杂志：创刊于1986年，由辽宁社会科学院主管主办，论文/文章发表以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。论文/文章发表主要栏目有：干法（总编随笔、热点聚焦、视界、对话）、干法（甲方乙方、新干线、复盘）、活法（心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读）。出版周期：半月，国际刊号ISSN：1672-1632，国内刊号CN：21-1485/C，邮发代号：8-214

2、《人才资源开发》期刊杂志简介

人才资源开发职称论文发表期刊论文投稿@宅佬文化

《人才资源开发》期刊杂志：创刊于1993年，由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办。论文/文章发表集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。论文/文章发表主要栏目：人事人才、公共服务、事业单位改革、就业创业、职业能力、HR业态等。出版周期：半月，国际刊号ISSN：1003-1073，国内刊号CN：41-1372/D，邮发代号：36-177

3、《人力资源管理》期刊杂志简介

人力资源管理职称论文发表期刊论文投稿@宅佬文化

《人力资源管理》期刊杂志：创刊于2006年，由内蒙古日报社主办的刊物。论文/文章发表主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。论文/文章发表主要栏目：高端访谈、案例、法务、论坛、高校管理、医院管理、管理实务、组织管理等。出版周期：月刊，国际刊号ISSN：1673-8209，国内刊号CN：15-1346/F

二、评职称发表论文 投稿前的准备

评职称发表 了解期刊杂志要求：

仔细阅读期刊的投稿指南，了解期刊的投稿要求、论文格式、字数限制等。

确保论文符合期刊的学术水平和研究方向。

评职称发表 撰写高质量论文：

论文应具有创新性、科学性、实用性，论点明确，资料可靠，文字精炼。

论文应包含标题、摘要、关键词、正文、参考文献等部分。

评职称发表 选择合适的投稿时间：

投稿需要时间，而且不一定一次就能过。建议至少提前3-6个月准备，以免错过时间。

三、评职称发表论文 投稿步骤

评职称发表 选择投稿方式：

现在论文的投稿主要是网上投稿，可通过期刊社制定的方式进行投稿，或者是按照其制定的邮箱进行投稿。

评职称发表 提交论文：

按照期刊的投稿要求，将论文以word版本提交。

确保论文格式、字数、内容等符合期刊要求。

评职称发表 等待审稿：

审稿周期因期刊性质、投稿量等情况而定，快的几天就可以完成，慢的则需要几个月。

合理安排时间，以免耽误职称评定或其他用途。

评职称发表 处理审稿结果：

如果期刊给你回信让你修改，基本上就没啥问题了；如果拒稿就要重新选刊投稿。

按照期刊的修改意见进行修改，并重新提交论文。

评职称发表 等待发刊：

录用后且对方收到款项后，会排版印刷。

咨询期刊社工作人员，做好及时收刊的准备。

四、评职称发表论文投稿 其他注意事项

避免一稿多投：

同一篇论文不要同时投稿给多个期刊，以免造成不必要的麻烦。

期刊杂志发表 注意论文有效期：

评职称用的论文一般有一定的有效期，通常为3-5年。

在上次职称评定中用过的论文，下次再参与职称评定时一般不能再用。

期刊杂志发表 选择合适的期刊杂志：

根据自己的论文质量和职称评定要求，选择合适的期刊进行投稿。

一般来说，中级职称的论文可以在省级或国家级期刊上发表，而高级职称的论文则需要在国家级或专业学术期刊上发表。

通过以上指南和建议，希望能够帮助您在人力资源管理、人才人事管理、劳动关系方向评职称论文发表期刊杂志投稿方面更加顺利。

写作发表问题等 可以加微13179739757（老师VX）