HR就业创业职业能力《人才资源开发》期刊杂志：论文投稿发表要求

关于省级HR就业创业职业能力《人力资源开发》期刊杂志 刊物介绍及论文投稿与发表要求解析

期刊论文发表职称论文投稿@宅佬文化

关于省级HR就业创业职业能力《人力资源开发》期刊杂志 刊物介绍

曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望

主管单位：河南省人力资源和社会保障厅

主办单位：河南省行政管理科学研究所

出版周期：半月

国际刊号ISSN：1003-1073

国内刊号CN：41-1372/D

邮发代号：36-177

创刊时间：1993

省级HR就业创业职业能力《人力资源开发》期刊杂志 半月刊，创刊于1993年，经国家新闻部署批准，由河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办，发表专注于人力资源社会保障领域论文，集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，发表论文涉及包括人事人才、公共服务、事业单位改革、就业创业、职业能力、HR业态等。中国知网CNKI收录，国际刊号ISSN：1003-1073，国内刊号CN：41-1372/D，邮发代号：36-177。

关于省级HR就业创业职业能力《人力资源开发》期刊杂志 刊物特点与优势

内容丰富多样：发表论文涵盖了人力资源管理、企业管理、社会保障、就业创业等多个领域，内容广泛且深入，能够满足不同读者的需求。

实践性强：紧贴企业、事业单位人力资源管理的实际，传递最新的人力资源管理资讯，介绍成功企业的人力资源管理实践解决方案，发表论文具有较强的实用性。

学术性强：除了实践内容外，还注重学术理论的探讨，发表了大量关于人力资源管理、企业管理等方面的学术论文，为学术研究提供了宝贵的资源。

影响力大：作为省级期刊，发表论文在人力资源管理领域具有一定的影响力，多个权威数据库收录，且引频次较高。

关于省级HR就业创业职业能力《人力资源开发》期刊杂志 论文投稿与发表要求

稿件质量：要求发表论文稿件具有科学性、先进性和实用性，论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺。

篇幅要求：发表论文篇幅一般在2200—5500字符数之间为宜，具体可根据刊物要求进行调整。

投稿格式：请使用word排版，并注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话等基本信息。同时，发表论文基本要素要齐全，包括文章标题、作者单位、作者姓名、关键词、摘要、结语、参考文献等。

版权要求：所投稿件需保证发表论文版权的独立性，无抄袭、署名排序无争议、文责自负，且请勿一稿多投。

关于省级HR就业创业职业能力《人力资源开发》期刊杂志 刊物荣誉与认可度

中国核心期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等荣誉，体现了发表论文在学术界的认可度和影响力。

发表论文多个权威数据库收录，为作者的学术成果提供了有力的证明和保障。

期刊论文发表职称论文投稿@宅佬文化

省级HR就业创业职业能力《人力资源开发》期刊杂志 发表论文在人力资源管理领域具有较高的权威性和影响力，内容丰富多样、实践性强、学术性强且影响力大。同时，对稿件质量和投稿发表论文格式有一定的要求，但也保证了发表论文学术水平和质量。因此，对于从事人力资源管理、企业管理等方面的学者和实践者来说，一个值得关注和投稿发表论文的学术平台。

文责自负。请勿一稿多投，并确保发表论文/文章内容不得抄袭或重复发表。写作发表问题等 可以加微13179739757（老师VX），咨询获取发表文章/论文方式，让期刊论文发表变得更简单，发表论文、交流信息。

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